Wie voor zijn 65ste met pensioen wil gaan, moet financieel behoorlijk inleveren. Want de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd gaat er nu toch echt komen. Langer doorwerken daarentegen kan financieel voordelig zijn.

Verhoging van de AOW-leeftijd

Veel werknemers kijken met verlangen uit naar de dag dat ze 65 jaar worden en met pensioen kunnen. Maar hun loopbaan zou wel eens langer kunnen duren dan aangenomen als de plannen voor verhoging van de pensioengrechtigde leeftijd doorgaan. Met 65 jaar met pensioen gaan zou wel eens een dure aangelegenheid kunnen worden.

De financiële voordelen van doorwerken tot 65 jaar

Maar wie nog volop geniet binnen zijn huidige werkkring, zou natuurlijk ook kunnen blijven werken. Behalve de persoonlijke voldoening van langer doorwerken heeft men ook financiële voordelen, tenminste als men niet minder gaat werken.

Zo kunt u profiteren van:

• een gestaag stijgende arbeidskorting tussen uw 57e en 62e jaar;
• een doorwerkbonus, bestaand uit een stijgend percentage van uw inkomen tussen 61 en 64 jaar ;
• u bouwt meer aanvullend pensioen op als u langer werkt.

De financiële voordelen van doorwerken na 65 jaar

Wie doorwerkt na zijn 65-ste verjaardag, heeft weer andere financiële voordelen:

• behoud van recht op arbeidskorting naast de algemene heffingskorting;
• mogelijk aanspraak op de ouderenkorting van 739 euro en de alleenstaande ouderenkorting van 421 euro;
• u betaalt geen AOW-premie meer terwijl u  naast uw loon wel al AOW ontvangt (vooropgesteld dat de AOW-leeftijd 65 jaar blijft natuurlijk!).

De voordelen voor de werkgever

Naast de persoonlijke financiële voordelen, wordt u ook goedkoper voor uw werkgever. En dat is een ijzersterk argument om zijn sympathie voor uw doorwerkplannen te winnen. Want helaas worden veel werkgevers ten onrechte afgeschrikt om te investeren in medewerkers die na een aantal jaren met pensioen gaan.

• Als u  62 of ouder bent, kan uw werkgever namelijk gebruikmaken van een premiekorting. Vanaf 2013 stijgt dit bedrag zelfs tot € 6.500,-.
• Bent u een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder en treedt u in dienst bij een werkgever, dan mag hij ook de premiekorting van € 6.500,- hanteren.

En blijft u na uw 65ste verjaardag in dienst, dan bent u nog eens extra voordelig als werknemer. Uw werkgever hoeft dan geen premies volksverzekeringen meer af te dragen, en heeft dus ook niet te maken met hogere premies mocht u arbeidsongeschikt worden. Ook hoeft hij zich niet meer te houden aan het minimumloon. Als in de cao is vastgelegd dat het dienstverband eindigt als u 65 wordt, dan geldt deze cao ook niet meer als u daarna een nieuwe arbeidsovereenkomst sluit met uw werkgever.

Oudere werknemers behouden dezelfde rechten

Maar verder heeft u dezelfde rechten als 65-minners. Zo heeft u gewoon recht op vakantiegeld en als u ziek wordt, moet de werkgever u twee jaar lang uw loon doorbetalen en zich inzetten voor re-integratie. Verder is het natuurlijk van belang dat u goede afspraken maakt met uw werkgever.