Ontslagaanvraag via UWV of kantonrechter

In de afgelopen periode was er een forse toename van het aantal ontslagaanvragen. Een ontslagprocedure via UWV is bij meervoudig ontslag voor een werkgever te verkiezen boven de procedure via de kantonrechter.

Ontslagprocedure via kantonrechter of UWV?

Bij het UWV kan de werkgever bij wijze van spreken volstaan met het versturen van een brief. Bij de kantonrechter moet voor elk verzoekschrift griffierecht worden betaald. Heb je dus pakweg honderd ontbindingsverzoeken, dan ben je als werkgever al gauw een pak geld kwijt. Maar soms kan je niet om de kantonrechter heen.

Afspiegelingsbeginsel

Een van de grootste geschilpunten bij ontslagaanvragen via het UWV is het afspiegelingsbeginsel. Dat schrijft de ontslagvolgorde per categorie uitwisselbare functies voor op basis van de leeftijdsopbouw binnen elke categorie. Die opbouw dient voor en na de ontslagprocedure verhoudingsgewijs gelijk te zijn, waarna binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste wordt ontslagen. Het afspiegelingsbeginsel strookt niet altijd met de wens van de ondernemer. Die selecteert liever op kwaliteit. Of misschien wil hij wel de werknemer met het minste ziekteverzuim behouden.

Ontslagvergoeding

Belangrijk aandachtspunt bij het opstellen van een sociaal plan is de wijze waarop de ontslagvergoeding wordt vastgesteld. Met ingang van januari 2009 is de wegingsfactor van de dienstjaren in de formule door de kantonrechters aangepast ten voordele van de werkgevers. Verwacht wordt dan ook dat vakbonden bij hun onderhandelingen vaak zullen inzetten op toepassing van de oude kantonrechtersformule.

Wellicht een opmerking ten overvloede in dit verband, maar ontslag tijdens de proeftijd kan nooit aanleiding zijn voor een ontslagvergoeding.

Ontslagvergoeding in termijnen

Wat menig werkgever over het hoofd ziet is dat een ontslagvergoeding (gouden handdruk) ook in termijnen uitgekeerd mag worden, in suppletievorm derhalve. Het aanvullen van salaris of uitkering zal de komende tijd steeds vaker gebeuren. Als gevolg van de kredietcrisis hebben veel bedrijven immers onvoldoende middelen om een uitkering ineens te betalen. Bezit een werkgever onvoldoende budget maar wil hij ontslagvergoedingen voor zijn personeel toch netjes afwikkelen, dan is uitbetaling in suppletievorm een goed alternatief.

Deeltijd-WW

Om gekwalificeerde medewerkers zoveel mogelijk voor het bedrijf te behouden en ontslag te vermijden, mogen bedrijven vanaf 1 april 2009 gebruikmaken van de regeling voor deeltijd-WW. De betrokken werknemer blijft gedurende de deeltijd-WW in dienst en hoeft in die periode niet te solliciteren of een re-integratietraject te volgen. Een werkgever kan voor zijn werknemers deeltijd-WW aanvragen na instemming van de vakbonden of een andere werknemersvertegenwoordiging. De regeling is opgezet voor ondernemingen die voldoende gezond zijn om de huidige economische crisis te overleven.